Comment développer un/des emploi.s de qualité dans mon association ?

Cette fiche donne des pistes de travail pour développer un premier emploi ou de nouveaux emplois de qualité dans une association, en terme de démarches à suivre, de financements, ou d'accompagnements.

Contexte

Mon association est entièrement bénévole, ses activités requièrent la création d’un poste salarié pour continuer à fonctionner et pour développer ses activités. Le CA de l’association a besoin d’informations sur les obligations liées à la fonction d’employeur, sur les démarches administratives à mener et sur les financements possibles.

Je décris le contexte dans lequel s'inscrit mon expérience ou la recherche que je présente et ses enjeux.

Points de vue

La décision de devenir employeur doit avant tout être l’occasion de se questionner sur le projet et le fonctionnement de l’association.  Pourquoi créer cet emploi ? A quels besoins répond-il ?   

Ce recrutement modifiera également la répartition des tâches en interne de l’association, certaines seront réalisées par le.a salarié.e et d’autres apparaîtront notamment pour le.a trésorier.e s’il y en a.

Éclairages

Le financement de l’emploi doit être envisagé de manière pérenne et en analysant tous les moyens à disposition de l’association pour fonctionner, que ce soit au niveau de ses partenaires, des personnes motrices dans l’association ou de ses financeurs (son modèle socio-économique).  

Une fois la décision prise d’embaucher, des démarches légales et administratives sont à réaliser. Vous trouverez dans ce guide une check-list des tâches préalables à réaliser.  

Devenir employeur vous engage et engage la responsabilité de l’association, que ce soit sur des points réglementaires ou moraux. Nous vous conseillons de réfléchir à la qualité de l’emploi, au moment de sa création et au fur et à mesure de son évolution

Portée et limites

J'identifie la portée et les limites de mon expérience ou de la recherche.

Ressources liées