Situation de départ

Les associations employeuses représentent 10% des associations en Hauts-de-France. Il n'est pas toujours évident pour une gouvernance bénévole associative de savoir comment développer les emplois de qualité, en terme de recherche de financement, de garantie de la pérennité et de la qualité des emplois, et de la fonction employeur. 

Action mise en oeuvre

Pour développer l'emploi dans son association, une direction ou gouvernance peut faire appel au Dispositif Local d'Accompagnement (DLA), contact sur https://dla-hdf.org/.  Il sera reçu par un.e chargé.e de mission DLA pour réaliser un état des lieux de sa situation, et si éligible, la structure pourra bénéficier d'un accompagnement par un consultant sur les enjeux identifiés (consolidation du modèle économique, organisation interne, formation à la fonction employeur, stratégie...). L'association peut également faire appel au CREAP, il s'agit d'un fond de la Région Hauts-de-France permettant de financer la création d'un emploi via une aide dégressive de 22 000 sur 3 ans. L'appel à projet CREAP est clôturé mais réouvrira courant 2024. Enfin, pour travailler sur la qualité des emplois au sein de la structure, l'association peut également contacter le DLA, mais aussi se diriger vers les évènements de l'Aract : https://hautsdefrance-aract.fr/ et se rapprocher du syndicat Asso : https://syndicat-asso.fr/ pour se former sur la question des droits des salarié.e.s. 

Moyens nécessaires à l'action

Pour développer les emplois associatifs de qualité, la direction et la gouvernance qui portent la fonction employeur de l'association doivent travailler de concert sur cette question. Le DLA est un accompagnement pris en charge par des fonds publiques. 

Préconisations

La formation à la fonction employeur est un prérequis important au développement d'un emploi de qualité. Il est important également de bien définir les rôles entre la gouvernance et la direction si il en existe une.